demosi jabatan adalah

Mengutip Davidson Morris Employer Solution, demosi adalah suatu keadaan di mana perusahaan mengubah posisi jabatan seseorang. Perubahan itu adalah penurunan jabatan serta tanggung jawab. Biasanya, upah atau berbagai keuntungan lain yang diterima pekerja tersebut juga akan disesuaikan dengan jabatan barunya. Demosi merupakan kebalikan dari promosi. Demosi: Pengertian, Dasar Hukum, Penyebab dan Tips Menyikapinya. Demosi adalah penurunan jabatan seorang karyawan. Salah satu tujuan yang ingin dicapai seseorang dalam bekerja adalah untuk meraih promosi jabatan. Promosi jabatan sendiri berarti kenaikan tanggung jawab, tugas, dan upah dari karyawan. Namun, selain promosi, perusahaan juga berhak ... Demosi adalah pemindahan jabatan ke yang lebih rendah di suatu organisasi atau perusahaan, yang dilanjuti oleh tujuan, alasan, dan istilah demosi jabatan. Demosi juga bisa merujuk pada beberapa sumber lainnya, seperti promosi dan mutasi, yang bisa menjadi istilah perubahan jabatan. Demosi karyawan artinya penurunan jabatan seperti perubahan peran atau tanggung jawab kerja, sementara terminasi atau pemutusan kerja diartikan sebagai berakhirnya pekerjaan. Jika demosi bisa terjadi karyawan keingin karyawan atau karena dipaksa, terminasi selalu terjadi karena dipaksa. Menurut KBBI, demosi adalah pemindahan suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah. Bisa disimpulkan bahwa, demosi adalah ketika seorang karyawan diturunkan ke jabatan dengan tanggung jawab yang lebih sedikit di dalam perusahaan yang sama, biasanya dengan wewenang atau gaji yang lebih rendah. Umumnya, gaji, tunjangan, dan berbagai keuntungan lain yang didapatkan oleh karyawan tersebut akan disesuaikan kembali sesuai dengan jabatan lainnya. Demosi adalah antonim dari promosi. Untuk promosi, seperti yang dikutip dari laman The Balance Careers, promosi adalah kenaikan tanggung jawab, jabatan, dan upah dari seorang karyawan. Penurunan jabatan bisa diberikan karena kinerja kerja atau perubahan di perusahaan, sedangkan pemutusan kerja biasanya karena pelanggaran atau kinerja kerja yang buruk. Baca Juga: Ketahui Prosedur PHK Karyawan Berdasarkan Aturan yang Berlaku. Kelebihan Demosi Karyawan. Beirkut adalah beberapa kelebihan melakukan demosi karyawan: 1. Demosi Polri. Serupa dengan pengertian demosi secara umum, demosi Polri juga merupakan salah satu sanksi dalam institusi ini. Menurut Pasal 1 angka 24 Peraturan Kapolri Nomor 19 Tahun 2012 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Komisi Kode Etik Polri, demosi adalah mutasi yang bersifat hukuman berupa pelepasan jabatan dan penurunan eselon serta pemindahtugasan ke jabatan, fungsi, atau ... Contohnya adalah karena kinerja karyawan, penghapusan posisi, atau restrukturisasi organisasi. Umumnya, ini juga akan mengurangi tanggung jawab yang diemban karyawan yang bersangkutan. Dengan kata lain, istilah demosi merupakan kebalikan dari promosi jabatan. Promosi adalah kenaikan jabatan, sedangkan demosi adalah penurunan jabatan. Demosi umumnya termasuk dalam salah satu dari dua kategori: 1wajib. Sukarela. Demosi wajib menggambarkan situasi di mana manajemen perusahaan telah membuat keputusan untuk menurunkan karyawan tersebut. Namun, dalam beberapa kasus, karyawan dapat memilih untuk menurunkan dirinya sendiri yang disebut ‘penurunan pangkat secara sukarela.’. Pengertian demosi. Dilansir dari Kompas.com (2022), Malay S. P. Hasibuan dalam Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (2010) mengatakan bahwa demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lebih rendah di dalam suatu organisasi, wewenang, tanggung jawab, pendapatan, serta status. Key Takeaways: Demosi adalah proses yang terjadi ketika seorang manajer mengurangi jabatan, peran, atau tugas seorang karyawan. Alasan-alasan manajer dapat menurunkan atau mendemosikan karyawan adalah: kinerja yang buruk, masalah dalam mengikuti kebijakan perusahaan, pemotongan anggaran yang tidak terduga, restrukturisasi perusahaan, karyawan membutuhkan keterampilan atau pelatihan tambahan ...